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一、雙重的勞動關(guān)系是什么

雙重的勞動關(guān)系是指同一勞動者在同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)不同的用人單位存在勞動關(guān)系。多重勞動關(guān)系，指的是同一個(gè)勞動者，在同一個(gè)時(shí)期內(nèi)，與兩個(gè)以上的彼此不同的用人單位存在勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第六十九條規(guī)定：“從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。”本條規(guī)定了允許從事非全日制用工的勞動者存在雙重或者多重勞動關(guān)系。非全日制勞動者在兩個(gè)或多個(gè)用人單位中從事工作，有關(guān)工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利的計(jì)算和計(jì)發(fā)、終止解除的補(bǔ)償、工作期間發(fā)生工傷的處理等方面相互交織。

二、勞動關(guān)系怎么證明

勞動關(guān)系通常是用勞動合同進(jìn)行證明的。如果沒有勞動合同的，可以憑借繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、工資支付憑證或記錄等能夠證明身份的證件來進(jìn)行勞動關(guān)系的證明。

三、勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立一樣嗎

勞動合同的生效和勞動關(guān)系的建立是兩回事，勞動關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為標(biāo)志，勞動合同雖然生效，如果沒有發(fā)生實(shí)際用工，勞動關(guān)系并沒有建立。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

規(guī)定勞動合同生效的意義，在于如果用人單位不履行勞動合同，沒有給勞動者提供約定的工作，勞動者可以要求用人單位提供，用人單位不提供的要承擔(dān)違約責(zé)任；如果勞動者不履行勞動合同，用人單位也可以要求勞動者提供約定的勞動，勞動者不提供約定的勞動，也要承擔(dān)違約責(zé)任。如果因?qū)Ψ讲宦男袆趧雍贤?，造成另一方損失的，違約方還要賠償對方相應(yīng)的損失。

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