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申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系的勞動仲裁不予受理嗎？受理范圍的認(rèn)定條件有什么？

來源: 律速網(wǎng) 2023-04-10 11:44:22

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為了解決勞動關(guān)系之間發(fā)生的爭議，才出現(xiàn)的勞動仲裁，它注重保護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系穩(wěn)定。但是并不是所有的情況，勞動仲裁局都會予以受理。接下來跟著小編一起來了解了解勞動仲裁不予受理6個條件和勞動仲裁受理范圍的認(rèn)定在法律上是如何規(guī)定的吧~

一、不予受理的6個條件

1、申請人不具有主體資格。

2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系;申請人不是勞動人事爭議仲裁的當(dāng)事人;申請人不是死亡職工的法定繼承人及利害關(guān)系人。

3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍。

4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄。

5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效。

6、申請書及有關(guān)材料不符合要求。

二、受理范圍的認(rèn)定

1、因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

標(biāo)簽：受理范圍的認(rèn)定不予受理的6個條件

溫馨提示：

在實際法律問題情景中，個案情況都有所差異，為了高效解決您的問題，保障合法權(quán)益，建議您直接向?qū)I(yè)律師說明情況，解決您的實際問題。立即在線咨詢 >

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