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勞動仲裁案情復(fù)雜需要延期的延長期限不得超過多久？可以部分事項先行裁決嗎？

來源: 法制法律網(wǎng) 2023-04-14 08:43:07

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一、工傷后勞動仲裁多久出結(jié)果

一般為45天，最長不應(yīng)超過60天。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

二、工傷鑒定后能否申請勞動仲裁

工傷鑒定后，因工傷醫(yī)療費發(fā)生爭議的，能申請仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

三、申請勞動仲裁的期限是多長時間

申請勞動仲裁的期限是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開始計算。如果因不可抗力等事由而中止的，則中止的原因消除之日起繼續(xù)進行該時效期間。

標簽：工傷后勞動仲裁多久出結(jié)果可以部分事項先行裁決嗎

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